Un estudio reciente ha revelado que en 16 ciudades de EE. UU. donde las mujeres menores de 30 años ganan más que los hombres es una señal de progreso en la igualdad de género en el ámbito laboral, aunque aún queda mucho por hacer para cerrar la brecha salarial a nivel nacional. Las ciudades que encabezan la lista son variadas en cuanto a su ubicación y tamaño, lo que indica que esta tendencia no se limita a un área geográfica específica.
¿Cuáles son las ciudades de EE. UU. donde las mujeres menores de 30 años ganan más que los hombres?
Un nuevo análisis realizado por el Pew Research Center ha revelado que en 16 áreas metropolitanas de todo el país, las mujeres menores de 30 años ganan más que sus homólogos masculinos. Además, en seis áreas metropolitanas, hay paridad salarial entre ambos sexos.
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Aunque aún existe una brecha salarial en 228 lugares, las noticias son alentadoras según el investigador principal de Pew, Richard Fry, quien examinó datos de la Oficina del Censo entre 2015 y 2019.
A nivel nacional, las mujeres menores de 30 años que trabajan a tiempo completo durante todo el año ganan aproximadamente el 93% de lo que ganan los hombres en esa misma categoría. En comparación, en el año 2000 esta cifra era del 88%, lo que indica una reducción en la brecha salarial.
Fry explicó que una de las razones de este cambio se debe al hecho bien conocido de que las mujeres jóvenes están superando a los hombres jóvenes al completar la universidad. “Tienen una ventaja educativa”.
Las mujeres jóvenes en áreas metropolitanas como Washington, DC y Nueva York ganan más que los hombres jóvenes, con ingresos medios anuales de trabajadores a tiempo completo que superan el 100% de los hombres jóvenes.
Además, las mujeres jóvenes tienen mayores tasas de educación universitaria que los hombres jóvenes en estas áreas. Sin embargo, la brecha salarial y las oportunidades laborales varían según el área, y en lugares como Elkhart-Goshen, Indiana, la brecha salarial es significativa debido a la alta concentración en la industria de la fabricación.
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“El hecho de que la brecha parezca haberse reducido o cerrado en las principales ciudades estadounidenses es ciertamente motivo de celebración”, dijo Gloria Blackwell, directora ejecutiva de la Asociación Estadounidense de Mujeres Universitarias, que ha examinado durante mucho tiempo las disparidades salariales de género.
“Las principales ciudades obviamente representan las excepciones y no las reglas”, añadió. “Todavía existe una brecha salarial con la mayoría de las mujeres en el país”.
Estas son las áreas metropolitanas donde las mujeres menores de 30 ganan más que sus pares masculinos, según Pew.
- Wenatchee, Washington
- Morgantown, West Virginia
- Barnstable Town, Massachusetts
- Gainesville, Florida
- Naples-Immokalee-Marco Island, Florida
- San Diego-Carlsbad, California
- Yuba City, California
- New York-Newark-Jersey City (New York, New Jersey, Pennsylvania)
- Washington, Arlington-Alexandria (D.C., Virginia, Maryland, West Virginia)
- San Angelo, Texas
- Champaign-Urbana, Illinois
- Lebanon, Pennsylvania
- Iowa City, Iowa
- Sacramento-Roseville-Arden-Arcade, California
- Santa Maria-Santa Barbara, California
- Winston-Salem, North Carolina
Donde hay paridad salarial
- Flagstaff, Arizona
- Los Angeles-Long Beach-Anaheim, California
- Oxnard-Thousand Oaks-Ventura, California
- Richmond, Virginia
- San Luis Obispo-Paso Robles-Arroyo Grande, California
- Urban Honolulu, Hawaii
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Redacción por Aldiaenmiami
