Una entrevista de trabajo puede ser una experiencia estresante, especialmente si es tu primera vez o si realmente deseas conseguir el trabajo. Es posible que te sientas tentado a hacer preguntas al entrevistador, pero según el director ejecutivo de una empresa líder, hay una pregunta que nunca debes hacer. En este artículo, compartiremos la respuesta de este CEO a la pregunta número 1 que nunca debes hacer en una entrevista de trabajo. Si quieres aumentar tus posibilidades de conseguir el trabajo de tus sueños, sigue leyendo.
El CEO comparte su consejo para evitar hacer una pregunta que puede arruinar tus posibilidades de conseguir el trabajo
¿Estás buscando trabajo y te preguntas cómo manejar la situación actual del mercado laboral? Aquí tienes un consejo que probablemente no escucharás en ninguna otra parte: no preguntes a los empleadores acerca de su política de trabajo remoto durante la entrevista de trabajo. Aunque el trabajo remoto es cada vez más común, es importante ser consciente de la realidad actual del mercado laboral y de la incertidumbre económica que existe.
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Como director ejecutivo, inversionista y fundador, he aprendido que la supervivencia es la clave en momentos de crisis y conseguir un trabajo en este mercado laboral requerirá ciertas sutilezas y compromisos. En este artículo, te daré consejos sobre cómo abordar la búsqueda de trabajo en un mercado laboral cada vez más competitivo y cambiante.
Lo que los empleadores realmente piensan sobre el trabajo remoto
El trabajo remoto se ha convertido en una opción popular para muchos empleados en los últimos años. Sin embargo, parece que algunos gerentes y líderes empresariales están comenzando a mostrar una preferencia por el trabajo en persona nuevamente. Según una encuesta de GoodHire realizada en 2022, el 78% de los gerentes encuestados indicaron que preferían algún trabajo en persona.
Además, el 51% dijo que sus empresas «definitivamente considerarían» recortar salarios para los empleados que se negaron a regresar a la oficina. Mark Zuckerberg y Elon Musk son solo dos de los líderes empresariales que han cuestionado la efectividad del trabajo remoto.
De hecho, luego de sus despidos masivos, Meta ha dejado de ofrecer opciones de trabajo remoto para las nuevas contrataciones. ¿Está el péndulo oscilando de vuelta hacia el trabajo en persona? Solo el tiempo lo dirá.
No importa lo excepcional que seas
Es posible que algunos gerentes perciban mal las preguntas iniciales sobre el trabajo remoto en una entrevista, independientemente de si es justo o no. Incluso yo mismo consideraría esto como una señal de alerta inmediata.
Imagina esto: Estás en una entrevista y terminas preguntando sobre la política de trabajo remoto, pero la respuesta que recibes es fría y desaprobatoria. Al día siguiente, el gerente de contratación se encuentra con otro candidato que dice que estará en la oficina temprano el próximo lunes por la mañana.
Es posible que tú seas más calificado que el otro solicitante de empleo, pero hay una posibilidad real de que el gerente perciba al otro como más comprometido, incluso si la empresa tiene políticas de trabajo remoto sólidas.
Espera hasta que te devuelvan la llamada
Si la política de trabajo remoto es un factor crucial para ti, es importante hacer tu propia investigación antes de la entrevista. Hay una gran cantidad de recursos en línea que te permitirán conocer más sobre las políticas y la cultura de la empresa.
Si estás en una entrevista y la pregunta sobre trabajo remoto surge, considera posponerla hasta la segunda ronda. Los gerentes pueden ser inflexibles en principio, pero una vez que se enamoran de un candidato, pueden hacer excepciones.
Es importante causar una buena primera impresión durante la entrevista, ya que tus habilidades de entrevista pueden influir en la decisión final del empleador. Quién sabe, incluso podrías terminar trabajando desde un lugar paradisíaco como Bali.
Redacción por Aldiaenmiami
