El acoso laboral es un problema serio que puede afectar profundamente la vida de los trabajadores y el ambiente de trabajo en general. En Estados Unidos, existen leyes y recursos disponibles para abordar este problema y brindar protección a los empleados que enfrentan acoso laboral. Este artículo proporcionará información crucial sobre dónde y cómo denunciar el acoso laboral en Estados Unidos.
Conoce tus derechos: Cómo y dónde denunciar el acoso laboral en Estados Unidos
¿Qué se considera acoso laboral en el lugar de trabajo?
El acoso laboral es cualquier tipo de comportamiento verbal o físico que molesta, ofende, insulta o perturba a una persona. El acoso laboral puede considerarse ilegal cuando crea un ambiente de trabajo hostil. Un ambiente de trabajo hostil es un entorno laboral que resulta intimidante, ofensivo o abusivo, y puede ser creado por cualquier persona en el lugar de trabajo, incluidos los supervisores.
Las estadísticas muestran que el 38% de las mujeres experimenta acoso sexual en el lugar de trabajo. Los empleadores tienen la responsabilidad de mantener un entorno de trabajo seguro y positivo para sus empleados. Sin embargo, un entorno de trabajo positivo no significa necesariamente un lugar libre de acoso.
El acoso laboral puede afectar a cualquier persona en cualquier momento, pero nunca es aceptable. Ya sea que seas un empleador o un empleado, debes saber cómo abordar estos problemas si ocurren en tu lugar de trabajo.
Tipos de Acoso Laboral
Es importante saber qué es el acoso y qué no lo es. Una vez que estés seguro de ello, además de ser perjudicial, el acoso laboral también puede ser ilegal según las leyes locales, estatales y federales.
Existen dos tipos principales de acoso laboral: el acoso quid pro quo, que significa «esto por aquello», y el acoso que crea un ambiente de trabajo hostil. En ambos casos, la conducta de acoso y ofensiva es no deseada y es un comportamiento inapropiado.
Además, existen muchos otros tipos de acoso relacionados con el trabajo, como se explica a continuación:
Acoso Verbal
El acoso verbal en el ámbito laboral se refiere a cualquier tipo de comportamiento no deseado, ya sea expresado de forma oral, escrita o a través de medios digitales, como las redes sociales, que tiene como consecuencia causar daño a una persona debido a su pertenencia a un grupo específico. Este tipo de acoso puede manifestarse a través de comentarios despectivos relacionados con el género, la raza, la religión, la discapacidad o la orientación sexual de la persona afectada.
El acoso verbal es la forma más común de acoso en el entorno laboral y puede manifestarse de diversas maneras. Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés), chistes ofensivos o abusos verbales pueden considerarse acoso si crean un ambiente laboral hostil para un empleado. Otros ejemplos incluyen situaciones en las que un supervisor utiliza un lenguaje inapropiado, como groserías o términos ofensivos, dirigidos hacia un empleado en presencia de otros compañeros de trabajo.
Acoso Psicológico
El acoso psicológico se refiere a actos de comportamiento verbal o no verbal que socavan la dignidad de una persona, dañan su autoestima y reputación, o invaden su privacidad. Incluye tácticas como el sarcasmo, miradas hostiles e intromisión en asuntos privados, y puede tener un impacto negativo en el desempeño laboral.
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Acoso Digital (o Ciberacoso)
El acoso digital es un tipo de acoso laboral en el que alguien puede ser acosado a través de mensajes de texto, correos electrónicos, llamadas telefónicas y más. Ejemplos de acoso digital incluyen recibir una serie de mensajes de texto y llamadas telefónicas no deseadas de otro empleado.
Acoso Físico
El acoso físico en el lugar de trabajo puede significar muchas cosas diferentes. Una persona puede ser acusada de tocar inapropiadamente a otros, mientras que otra puede estar sujeta a amenazas verbales o incluso violencia física. Es importante reconocer que cualquier contacto físico no deseado puede constituir acoso, independientemente de lo insignificante que pueda parecer por sí solo.
Acoso Sexual
El acoso sexual es una forma de acoso laboral basada en el sexo o género y generalmente implica avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales y otras acciones inapropiadas de naturaleza sexual. Esta forma de acoso es una forma de discriminación sexual que va en contra del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
Reportar el acoso laboral es importante por muchas razones. Ayuda a proteger a la víctima de un mayor abuso por parte del perpetrador, y también brinda a la empresa la oportunidad de abordar el problema y prevenir que vuelva a ocurrir. Todos los empleados se sentirán más cómodos y respaldados en su trabajo como resultado de esto.
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Cómo Reportar el Acoso Laboral
1. Intenta resolverlo con la persona responsable
En primer lugar, debes intentar resolver el problema con la persona responsable. Habla con ellos directamente y pídeles que cambien su comportamiento de acoso. Si se niegan o no parecen tener la intención de cambiar, puedes presentar una queja formal ante tu empleador o utilizar una línea de denuncia confidencial universal.
2.Escala el problema con tu supervisor inmediato
Si el paso 1 no funcionó para ti, el siguiente paso para reportar el acoso laboral es hablar con tu supervisor directo. De esta manera, habrá un registro oficial de tu queja, y la ley requiere que los supervisores informen cualquier incidente de acoso al siguiente nivel de gestión.
3. Habla con el representante de Recursos Humanos (RRHH)
El siguiente paso sería llevar el problema al departamento de Recursos Humanos de tu empresa con los detalles relevantes. Puedes ayudarles a comenzar explicando quiénes estuvieron involucrados y qué sucedió, así como si hubo represalias después de que lo informaste. El departamento de recursos humanos procederá desde allí según las prácticas de cumplimiento de RRHH.
4. Ponte en contacto con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés)
Puedes reportar el acoso laboral poniéndote en contacto con la EEOC, una agencia dedicada a poner fin a la discriminación y proteger a los empleados del acoso y la represalia ilegal. Puedes presentar una denuncia de acoso ante la EEOC llamando al 1-800-669-4000 o visitando su sitio web.
Redacción por Aldiaenmiami
